Городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» стал одним из инструментов в системе мер, направленных на то, чтобы Москва стала городом благоприятным для рождения и счастья детей, счастливого материнства и отцовства.

В организации и проведении конкурса принимают участие отраслевые, функциональные и территориальные органы исполнительной власти города Москвы.

Созданы: Экспертная рабочая группа и Конкурсная комиссия. Их составы сформированы по предложениям органов исполнительной власти города, объединений профсоюзов и работодателей (в работе комиссий принимают участие представители префектур, отраслевых органов власти, объединений профсоюзов и работодателей, независимые эксперты).

В оценке конкурсных документов обрабатываются сведения о размере и количестве (перечне) дополнительных социальных гарантий в отношении работающих матерей. Такие измеряемые количественные показатели позволяют провести объективный сравнительный анализ.

История конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам»

Впервые городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» был проведен в 2008 году. Было приложено немало усилий, чтобы выявить и поощрить предприятия, организации и учреждения города, которые уделяют особое внимание поддержке работающих мам, осуществляют эффективную социальную политику, создают женщинам благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей.

Оценка конкурсных заявок проводится по следующим критериям:

- результативность социальной и кадровой политики в отношении женщин с детьми, новизна ее элементов;

- наличие комплекса мер и программно-целевых подходов к решению проблем работающих женщин с детьми.

Конкурс – это, одновременно, и исследовательский инструмент – ведь в его процессе выявляются элементы, технологии, новации реализуемой в организациях города политики в интересах работников с семейными обязанностями.

Выезжая на предприятия, конкурсная комиссия оценивает социально-экономические условия их функционирования: какой размер оплаты труда, какие созданы условия труда и отдыха, какие социальные программы и обязательства приняты в дополнение к установленным законодательством, насколько совпадают ожидания женщин с реальным положением дел, и какая политика в их интересах реализуется в организациях города.

Мы получили сведения о размере и перечне дополнительных социальных гарантий в отношении работающих матерей.

Лучшие практики поддержки работающих мам Москвы

По данным Комитета общественных связей города Москвы, полученным по итогам пяти городских конкурсов «Лучшее предприятие для работающих мам», в Москве на предприятиях различных форм собственности существует множество видов поддержки работающих матерей (в отдельных случаях – отцов или обоих родителей):

- финансовая

- регулирование рабочего времени

- социальная инфраструктура

- семейная политика

- моральная.

Финансовая поддержка

Финансовая поддержка на предприятиях и в учреждениях в количественном отношении разная. Например – размер единовременных выплат при рождении ребенка колеблется от 3 до 287 тысяч рублей (строительный Концерн «Монарх»);

Величина и продолжительность ежемесячных выплат работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, тоже отличается – от единовременной выплаты размером 500 рублей до ежемесячной – в размере 50% утраченного заработка и пока ребенок не достигнет 3-х лет – ФГУП «Вымпел» им.Торопова.

В ГУП «Мосгаз» ежегодные выплаты одиноким и многодетным матерям и отцам, родителям детей-инвалидов в размере 20 тысяч рублей на каждого ребенка.

Ежемесячные выплаты работникам с детьми до достижения ребенком 16 лет в размере до 12 тысяч рублей (МХАТ имени А.П.Чехова), в размере 3448 рублей – до достижения ребенком 14 лет (Театр Содружества актеров Таганки).

Ежемесячная выплата работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в размере от 500 рублей (ОАО «Мастер ОК» и др.) до 13 тысяч 800 рублей (Высоковольтные кабельные сети – филиал ОАО «МОЭСК»).

Другие виды поддержки:

- компенсационная плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

- оплата путевок в детские летние оздоровительные лагеря; льготное медицинское страхование для членов семьи.

Многие организации доплачивают своим работникам по листкам временной нетрудоспособности до среднего заработка.

Регулирование рабочего времени

Следующий критерий, по которому оценивались участники, наличие гибкого подхода к режиму рабочего времени – есть ли у работниц, при желании, возможность изменить время начала или окончания рабочего дня? Работать неполную рабочую неделю или взять отгул.

В подавляющем большинстве организаций предоставляются дополнительные отпуска: на 1 сентября, в связи с бракосочетанием (до 3-х дней), юбилеем, ГУП «Мосгаз» предоставляет родителям оплачиваемый день в связи с проводами сына в ряды ВС РФ.

В большинстве случаев – это неоплачиваемые отпуска. Но многие организации берут на себя обязательства по предоставлению и оплачиваемых отпусков.

Например, ОАО «НПО «Сатурн» предоставляет своим работникам с детьми до 12 лет оплачиваемый до 50% отпуск на период школьных осенних, зимних и весенних каникул.

«Детский день» – ежемесячно оплачиваемый день работникам с детьми до 12 лет – ФГУП «Росгеолфонд».

Дополнительный отпуск 30 дней беременным женщинам с сохранением средней заработной платы – ОАО «Ангстрем».

Оплачиваемый день ежеквартально женщинам на ведение домашнего хозяйства – НИИ Стали.

Социальная инфраструктура:

- детские сады (Поликлиника №3 УД Президента РФ – 7 детских садов, ГКБ №1, ФГУП НПП «Пульсар»)

- детские летние оздоровительные лагеря (ДСК-3, ЛЭМЗ, МТК, ГосМКБ «Вымпел», Поликлиника №3 УД Президента РФ и др.)

- пансионаты семейного отдыха (ОАО «Московская теплосетевая компания», ОАО «ДСК-3», ОАО «НИИМЭ и Микрон» и др.)

- стадионы, физкультурно-оздоровительные комплексы (ГосМКБ «Вымпел», ЛЭМЗ, 16 автобусный парк и др.)

- салоны красоты (ГУП города Москвы Московский дом книги, 16 автобусный парк и др.)

- столы заказов, службы быта.

Семейная политика

- организация детского летнего оздоровительного отдыха;

- организация семейного отдыха со льготной оплатой;

- корпоративные детские и семейные праздники, приуроченные ко Дню знаний (Праздник первоклассника), Новому году, Международному Дню защиты детей, Международному дню семьи, Дню матери и др.;

- корпоративные семейные праздники и соревнования;

- организация семейного туризма;

- организация культурной программы для семей.

Моральная поддержка

- поздравление с личными праздниками, рождением детей и др.

- вынесение благодарности

- корпоративные награды

- доска почета

- «Совет работающих мам» (Центр образования №2006)

- «Комиссия по делам работающих женщин» (Краснопресненское трамвайное депо)

- Женсовет (ГУП «Мосгаз).

За годы проведения городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам» на многих предприятиях и в учреждениях столицы по инициативе профсоюзов и работодателей были приняты специальные программы поддержки семей с детьми.